Training system
成長するための仕組み(研修制度・評価制度)
ビジョンでは、ビジネスマナーや営業の研修など、
新入社員向けの研修カリキュラムや、配属後のOJTなど、成長するための仕組みが整っています。
新卒採用時の入社研修
"約3週間の研修カリキュラム"
社会人としての基本的なビジネスマナーから営業としての考え方などを学びます。
ビジネスマナー研修(社会人としての基本行動・名刺交換・電話対応)
PC研修
知識研修
外部研修
営業研修
フォローアップ研修


配属後OJT
現場に配属後、配属先にあった研修が始まります。
基本的な商品知識などを一から研修し、営業力の強化を図ります。
商材知識研修
アポイント研修
営業同行研修
ロールプレイング


配属後、実際の業務を交えながら研修を行います。
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英語研修
語学を使用する部署が増えたため、自己啓発を含め、希望者が受けることができる英語研修制度です。

評価制度
3ヶ月ごとの評価により、年4回の昇給・昇格のチャンスがあります。

【評価ポイント】
◎営業:業績・重要事項・目標管理
◎事務:共通評価・目標管理
◎専門:コミットメント
Career
成長の仕組み
Career recruitment
中途採用情報
中途採用向けの募集職種の一覧や応募フォーム、プロジェクトストーリーなどを紹介しています。